Al di là dei titoli di studio, le competenze digitali saranno sempre più ricercate nei curriculum dei giovani candidati a un colloquio, visto che l’innovazione tecnologica sta cambiando il mercato del lavoro e le necessità che le imprese devono affrontare. Più nel dettaglio, la digital transformation e l’ecosostenibilità condizioneranno i piani di assunzione futuri delle imprese. Altre interessanti filiere che contribuiranno ad alimentare la domanda futura di lavoro saranno: “Salute e Benessere“, che cercherà tra i 361 mila e 407 mila lavoratori, prevalentemente figure di livello medio-alto in campo medico-sanitario e assistenziale; “Education e cultura”, che avrà bisogno di oltre 140 mila professionisti; “Meccatronica e robotica“, che potrebbe assumere fino a 86 mila lavoratori tra il 2019 e il 2023.

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